Autoridades y empleados públicos, como ciudadanos, tenemos intereses particulares legítimos y es inevitable que en algún momento de nuestra carrera profesional nos encontremos en alguna situación en la que alguno de estos intereses pueda entrar en conflicto con nuestro deber público, de modo que nuestro juicio profesional podría llegar a verse influido realmente, potencialmente o aparentemente por aquel interés. Encontrarnos en una situación de riesgo como esta no es ningún problema. El problema es no reconocer que ya nos encontramos en ella y no gestionarla adecuadamente para evitar cualquier sesgo en la decisión pública que tomemos en nombre de la ciudadanía.

La Oficina Antifrade de Catalunya ha publicado el informe "La gestión de los conflictos de interés en el sector público de Cataluña". El coordinador del informe y Director de Prevención de la OAC, Òscar Roca, habla de ello en el informe "Conflictos de interés: una amenaza a la imparcialidad".

La Oficina Antifraude de Catalunya ha elaborado diversos materiales sobre conflictos de interés para ayudarle a esta identificación y gestión de los conflictos de interés. Próximamente se publicarán más.

Jornada sobre conflictos de interés | Parlament de Catalunya 24 de febrero de 2017

La gestio dels conflictes dinteres en el sector public de catalunya
informe gestion conflictos interes sector publico cataluna
informe gestion conflictos interes sector publico cataluna
La gestió dels conflictes d'interès en el sector públic de Catalunya
La gestión de los conflictos de interés en el sector público de Cataluña
Management of conflicts of interest in the public sector of Catalonia

¿Cómo reconozco un conflicto de interés?

Conflicto de interés es aquella situación de riesgo en que el interés particular de una persona podría interferir en el ejercicio adecuado de su discernimiento profesional en nombre de otra, que, legítimamente, confía en ese juicio.

Los conflictos de interés son situaciones coyunturales que se pueden producir en el ejercicio de la mayoría de profesiones. Los servidores públicos se pueden encontrar, en un momento determinado, en una situación donde concurra un interés particular que podría llegar a influir en su imparcialidad y objetividad.

Por tanto, los conflictos de interés son una:

conflictos interes

Este tipo de situaciones se caracterizan por confrontar deber profesional con interés particular. Es precisamente para enfatizar la confrontación entre deber e interés que la Oficina Antifraude ha optado por el término conflicto de interés y no de intereses.

2 conflictes interes

¿Conflicto de interés es corrupción?

Los conflictos de interés constituyente un Riesgo de corrupción. Ahora bien, no debemos confundir Riesgo de corrupción con corrupción efectiva. Si el interés particular terminará sesgando Efectivamente el Juicio profesional de esa persona, ésta obtendría un beneficio personal (directo o indirecto, económico o de Otro tipo, presente o futuro) abusando de super posición profesional (de super Capacidad de decisiones y de los recursos que Tiene a super alcance) y diriamos que habra convertida en un actora de corrupción.

En el siguiente cuadro se pueden ver las diferencias entre conflictos de interés y corrupción.

  Conflictos de interés (riesgo de corrupción) Corrupción
¿Qué es? una situación acción o omisión voluntaria
¿Por qué se produce? interés particular (legítimo) beneficio particular (ilegítimo)
¿Qué produce? tendencia o riesgo de sesgo en el juicio profesional decisión o juicio ya sesgado

¿Cuando un conflicto de interés es real? ¿Y potencial?

Existen tres tipos de conflictos de interés: el conflicto de interés real, el potencial y el aparente.

El conflicto de interés es real si la persona tiene un interés particular en relación con un determinado juicio o discernimiento profesional y se encuentra ya efectivamente en una situación en la que tiene la obligación de ofrecer este juicio. Por eso podríamos decir que los conflictos de interés reales son riesgos actuales.

Un conflicto de interés es potencial si la persona tiene un interés particular que podría influir a la hora de hacer un juicio profesional desde la posición o cargo que ocupa, pero aún no se encuentra en una situación en la que tenga que ofrecer este discernimiento.

Un conflicto de interés es meramente aparente cuando la persona no tiene un conflicto de interés -ni real ni potencialmente- pero alguien podría llegar a concluir razonablemente, aunque fuera de manera tentativa, que sí lo tiene. Sabemos que un conflicto de interés es aparente cuando se resuelve simplemente ofreciendo toda la información necesaria para demostrar que no hay ningún conflicto de interés, ni real ni potencial.

  Real Potencial Aparente
Interés particular Tengo un interés particular que podría influir en mi juicio profesional  No tengo interés particular que pueda influir en mi juicio profesional
Juicio profesional Ya estoy en situación de ofrecerlo Aún no estoy en situación de ofrecerlo, pero podría producirse en el futuro Ya estoy en situación de ofrecerlo y alguien podría razonablemente pensar que tengo un interés que podría influir

¿Qué herramientas preventivas tenemos en las instituciones públicas?

A continuación se presentan una serie de herramientas para gestionar los conflictos de interés y que se clasifiquen en tres grandes grupos según el objectivo que persigan dentro del paradigma de la prevención de riesgos: herramientas de detección de conflictos de interés, herramientas de gestión y herramientas para garantizar la eficacia de las anteriores.

1 deteccion es
2 gestion es
3 garantia es

¿Cómo reconozco un conflicto de interés?

Conflicto de interés es aquella situación de riesgo en que el interés particular de una persona podría interferir en el ejercicio adecuado de su discernimiento profesional en nombre de otra, que, legítimamente, confía en ese juicio.

Los conflictos de interés son situaciones coyunturales que se pueden producir en el ejercicio de la mayoría de profesiones. Los servidores públicos se pueden encontrar, en un momento determinado, en una situación donde concurra un interés particular que podría llegar a influir en su imparcialidad y objetividad.

Por tanto, los conflictos de interés son una:

conflictos interes

Este tipo de situaciones se caracterizan por confrontar deber profesional con interés particular. Es precisamente para enfatizar la confrontación entre deber e interés que la Oficina Antifraude ha optado por el término conflicto de interés y no de intereses.

2 conflictes interes

¿Conflicto de interés es corrupción?

Los conflictos de interés constituyente un Riesgo de corrupción. Ahora bien, no debemos confundir Riesgo de corrupción con corrupción efectiva. Si el interés particular terminará sesgando Efectivamente el Juicio profesional de esa persona, ésta obtendría un beneficio personal (directo o indirecto, económico o de Otro tipo, presente o futuro) abusando de super posición profesional (de super Capacidad de decisiones y de los recursos que Tiene a super alcance) y diriamos que habra convertida en un actora de corrupción.

En el siguiente cuadro se pueden ver las diferencias entre conflictos de interés y corrupción.

  Conflictos de interés (riesgo de corrupción) Corrupción
¿Qué es? una situación acción o omisión voluntaria
¿Por qué se produce? interés particular (legítimo) beneficio particular (ilegítimo)
¿Qué produce? tendencia o riesgo de sesgo en el juicio profesional decisión o juicio ya sesgado

¿Cuando un conflicto de interés es real? Y potencial?

Existen tres tipos de conflictos de interés: el conflicto de interés real, el potencial y el aparente.

El conflicto de interés es real si la persona tiene un interés particular en relación con un determinado juicio o discernimiento profesional y se encuentra ya efectivamente en una situación en la que tiene la obligación de ofrecer este juicio. Por eso podríamos decir que los conflictos de interés reales son riesgos actuales.

Un conflicto de interés es potencial si la persona tiene un interés particular que podría influir a la hora de hacer un juicio profesional desde la posición o cargo que ocupa, pero aún no se encuentra en una situación en la que tenga que ofrecer este discernimiento.

Un conflicto de interés es meramente aparente cuando la persona no tiene un conflicto de interés -ni real ni potencialmente- pero alguien podría llegar a concluir razonablemente, aunque fuera de manera tentativa, que sí lo tiene. Sabemos que un conflicto de interés es aparente cuando se resuelve simplemente ofreciendo toda la información necesaria para demostrar que no hay ningún conflicto de interés, ni real ni potencial.

  Real Potencial Aparente
Interés particular Tengo un interés particular que podría influir en mi juicio profesional  No tengo interés particular que pueda influir en mi juicio profesional
Juicio profesional Ya estoy en situación de ofrecerlo Aún no estoy en situación de ofrecerlo, pero podría producirse en el futuro Ya estoy en situación de ofrecerlo y alguien podría razonablemente pensar que tengo un interés que podría influir

¿Qué herramientas preventivas tenemos en las instituciones públicas?

A continuación se presentan una serie de herramientas para gestionar los conflictos de interés y que se clasifiquen en tres grandes grupos según el objectivo que persigan dentro del paradigma de la prevención de riesgos: herramientas de detección de conflictos de interés, herramientas de gestión y herramientas para garantizar la eficacia de las anteriores.

1 deteccion es
2 gestion es
3 garantia es

¿Qué recomendaciones hace la Oficina Antifraude?

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