Què es considera represàlia?

(Article 36)

La Llei protegeix les persones informants mitjançant la prohibició de represàlies, enteses com qualsevol acte o omissió que estigui prohibit per la Llei o que, de manera directa o indirecta, suposi un tracte desfavorable que situï les persones que les pateixen en desavantatge particular amb relació a una altra en el context laboral o professional, només per la seva condició d'informants, o per haver realitzat una revelació pública.

L’article 36 fa un llistat enunciatiu de què es pot considerar represàlia:

  • Suspensió del contracte de treball, acomiadament o extinció de la relació laboral o estatutària, inclosa la no renovació o terminació anticipada d'un contracte de treball temporal una vegada superat el període de prova, o terminació anticipada o anul·lació de contractes de béns o serveis, imposició de qualsevol mesura disciplinària, degradació o denegació d'ascensos o altres modificacions substancials de les condicions de treball i la no conversió de contracte temporal en indefinit.
  • Danys, inclosos els de caràcter reputacional, o pèrdues econòmiques, coaccions, intimidacions, assetjament o ostracisme.
  • Avaluació o referències negatives amb relació al desenvolupament laboral o professional.
  • Inclusió a llistes negres o difusió d'informació en un determinat àmbit sectorial, que dificultin o impedeixin l'accés al treball o la contractació d'obres o serveis.
  • Denegació o anul·lació d'una llicència o permís.
  • Denegació de formació.
  • Discriminació, o tracte desfavorable o injust.